公务员将进入2016调薪期？别忘了医生护士啊

65.9%的被查询医师对自个收入不满，以为支付与收成极不相等。  

2月17日，“人民日报”微信号转发文章称：依照相关规则，公务员根本薪酬标准原则上每年或许每两年调整一次。在2015年年头首次调整后，2016年公务员薪酬将再次进入调整期。  

这里提下，去年十二届全国人大常委会一项调研结果是“公务员薪酬水平没有与经济发展和物价水平同步增长”，底层公务员为薪酬低叫苦不跌。在人民日报转发的这篇文章里，也说到“公务员加薪呼声高”，而笔者想说的是：医务人员薪酬水平也未与经济发展和物价水平同步增长啊！医师加薪呼声也很高啊啊啊！！！  

咱们如今冷静地说说这个事儿吧。  

医护有苦难言！  

首要，医护作业强度大，一年365天一天24小时简直成了“十分六加一”“白加黑”。  

其次，风险大，很多病人病况瞬息万变难以预料，并且由于病人对医疗效劳的信任度低常常引起暴力伤医事件。  

第三，就在这种高危高压的环境下，据2015《我国医师执业情况白皮书》，65.9%的被查询医师对自个收入不满，支付与收成极不相等，医师薪酬体系亟待变革。  

不断增加补助被强行撤销  

在很多底层医疗机构，由于在医改进程中政府增加了投入，开始实行全额或有些薪酬财务预算，政府加大管控力度——遵循中心“八项规则”，加大了对夜班费、加班费、节假日值班费，乃至各单位私自发放绩效薪酬的查办力度，极大影地响了作为特殊职业作业的医务人员的作业积极性。  

正本收入就少，补助也是象征性的（值个夜班才几十元乃至十几元），还被强行撤销，跟谁说理去？ 

调薪酬可能成为“空”调  

很多县级以上公立医院，一方面被要求撤销药品加成，另一方面财务抵偿“短斤少两”和拖欠，医疗效劳报价调整起伏不行，加之应该由政府承当的六项投入职责（契合计划的根本建设和设备置办、重点学科发展、人才培养、契合国家规则的离退休人员费用、政策性亏本，以及承当公共卫生使命和紧迫救治、支农、支边公共效劳等）常常不能执行，致使很多施行药品零差率的医疗机构呈现亏本。因而，对医务人员的薪酬调整实践上成为了“拆东墙补西墙”，也即是增加了根本薪酬，减少了绩效薪酬，关于医务人员来讲，感觉是从左口袋放进了右口袋。  

护士更不简单！  

护士是辛苦的一类人，在医院里是作业强度大位置低收入少。  

很多病人以为护士即是一个打针的，乃至一些医院领导也看不起护理人员。放眼望去，医院里只要护理人员中“临时工”多，为什么？装备严重缺乏！为什么缺乏，由于能够“缺”。别的，护士的家属知道护士的辛苦，看到她下班后回到家的状况就理解了。  

如今，备受诟病的“规培”又架在了护士的脖子上……好在这种护士规培是“不脱产”的，是在医院内部进行的。笔者在这里替护士姐妹们恳请院领导们多关心护士的身心健康和待遇！  

不能忘了编外人员  

他们干着比编内人员更辛苦的活，并且还说不起话，像调整薪酬、评优树模、职称晋升等等功德通常没有他们的事……医院管理者何时才干给他们以平等的待遇呢？  

当然，在公务员普遍按规则调整薪酬的大喜日子里，关于涨薪酬医务人员不光更迫切，并且需求更大的起伏。但从根本上讲，他们更需求的是人社部、卫计委赶快执行十八届三中全会决议，“加速公立医院变革，执行政府职责，树立科学的医疗绩效评价机制和习惯职业特色的人才培养、人事薪酬准则”。  

备注：本文为“医学界”原创文章，北京天民针刀医学研究院转载！